学生放假已经快一周了，忙完这两天，紫华市实验小学的教职工就可以放假了，和其他行业的工作相比，每年寒暑两个假期算是老师最大的福利。
这天，紫华市教育局突然打来电话，让学校中层以上干部全部到会议室开会，眼看就要放假了，还开什么会？大家心里不无纳闷。
会议在十几分钟以内开完了，主旨只有一个：宣读紫华市实验小学人事任免决定。
会议结束后，这所学校的校长为吴光，王才成了工会主席，原工会主席调离本校，教导主任是空降而来的年轻干部。半小时后，紫华市教育局官网也公布了这份任免决定。
一切都是这么始料未及，得到消息的赵美婷越来越看不清现在的情形了，王校长是许多年轻老师心目中的长辈，他怎么突然就成了工会主席了呢？吴光是不是之前已经知道他就是新任校长？要不，他为什么会拿六年级的8名学差生开刀，让他们转学？
“莫非是……”赵美婷自言自语，她猜想，是不是吴光使了什么手段，夺了校长的权……想到这里，她突然不敢再想下去。
很快她又觉得庆幸，好在从她担任班主任以来，吴光还很关照她，包括调换座位、劝退差生这些事，都会交给她去做，尽管自己也很为难，但想想，吴光还是很高兴很认可她的。
在这所学校里她无依无靠，好在吴主任一直关照她，而且，表现出对她的好感，她很知足……更何况从现在起，他将不再是主任，而是拥有几千名师生的紫华名校的“一把手”。
不知不觉中，她知道自己遇上了贵人。
新旧校长的交接工作在两个小时内就进行完毕了。赵美婷突然想起了一件事，她跟班上另外一名差生的家长还没有约谈，动员转学。一双眼珠忽左忽右转动了几下，然后，赶紧找出了那名家长的电话，直接拨通。
第二天上午，党支部书记兼校长吴光组织校委会成员召开了就任后的第一次工作会议，重点安排部署了开学前的幼升小工作，主旨是，要千方百计筛选到全市最为优质的生源，并安排了关于开学前的“再测试”。
事实上，他们在五六月时，已由几家下游幼儿园进行了摸底测试。为了再择生源，吴光要求从今年起，这些已通过幼儿园测试的新生，还必须得再增加一次测试，时间就在开学前一周，最好在幼儿培训机构或者在酒店临时租用会议室进行测试。
“只有不断提高我们学校的生源素质，我们才能在教育产业化的大环境下赢得别人的尊重，咱们关起门来说，也就是赢得市场。”吴光说。小会议室里，各位委员都听得非常认真，他们不时记录着。
“今年，我也宣布一条内部规定……”吴光停了停说，“当然，这个就不用记录了。”
大家的笔齐刷刷停下了，看着吴光。
“从今年起，凡是学校正式在编老师，学校将给他们每人让出一个入学名额，算是学校给大家的一些照顾，这个名额在社会上是什么价值，想必大家都知道。我的意思是，你们尽量要把这个名额，给自己最重要的人，当然，如果自己没有迫切的需求，那么，怎么操作大家也都明白。”吴光说。
会场立即向他投来崇拜的目光，顿时，掌声响起。
在王才担任校长这些年里，普通老师根本没有过这样的好事，除了教职工的直系亲属能免试入学外，什么七大姑八大姨的事，根本就不要扯，更况乎，让大家拿这样的“指标”去创收？
紫华市实验小学的入学名额，就跟雨后春笋一样，几乎是天天往上拨着长，而且一年一个价，到去年时，那些跟苍蝇一样的学托，已把指标的价格炒到了15万元甚至20万元了。
吴光继续说：“这个名额，你们可以理解为福利。但是我有个要求，大家都必须高度保密，因为，我们和民办学校不同，我们是全市最好的公办学校，紫华有成千上万只眼睛在盯着我们。”
吴校长的“放水”让所有老师都有了在名校工作的荣誉感和归属感，有了成果共享的快乐与满足。而与此同时，他们也再心里追问：这些年来，王校长从来没有向老师外流过指标，这后面巨额的资金，难道都进了他的腰包？
吴光的“新政”令老师们振奋。很快，有职工问他们为什么没有“名额”？他们搞后勤的怎么就低人一等，他们没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳好歹也应该有勤劳吧，难道他们对学校就没有贡献？学校怎么能用阶级眼看人？能不能给他们也放点水？
思考后，吴光专门找到后勤副校长和总务处主任，给了他们一条政策：如果他们有需求，学校同样给他们“指标”，但他们得象征性地向学校缴纳一点自愿建校费。
大家皆大欢喜！
延时一周的假期终于开始了，紫华市实验小学大门上贴上了封条。
而吴光真正忙碌的时候也便到来了。
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