一间办公室里。
艾青青看着眼前的三个人，十分满意。
钟晴雪外型很好，漂亮的那么精致，实属难得。人也很有礼貌，说话的声音也好听。
缺点是看上去似乎有些忐忑，缺乏自信的样子，像是出身于一个过度保护的家庭。
因此艾青青当时没有立刻录取，而是做了标记，回去仔细斟酌了一番，才决定给她一个机会试试看。
秦歌嘛，年纪轻轻的，外型不错，衣品更是没得说。而且他似乎是个社牛，敢说话，敢表达态度，甚至敢调戏面试官。
这样的年轻人第一给人的好感度爆棚，其次是销售部太欢迎这样口才优越，自信阳光，擅长沟通，而且似乎很会掌握谈话节奏和捕捉对方心理的人了。
所以，秦歌当时是她拍板直接定下来的人。
还有一个特别的就是乔林峰，晕死，这个是一个副总的外甥，特地跟自己打了招呼，让自己开个后门。
自己欠那个副总一个人情，反正是个实习岗位，不妨就还他这个人情，到时候用不用、留不留他，就是用人部门的事了。
但是阴差阳错地，这小子竟然被分到自己的销售部来了。
真的是有够郁闷。
看着五个分到自己部门的新人，艾青青道：
“如各位所见，我其实并不是正职的hr，昨天只是顶替一天，亲自去选几个人而已。”
“我的真实职务是销售部的总监，负责管理销售部。销售部是个特殊的部门，也是学东西最快的部门。在这里，不仅要学习一些技术方面的知识；也要懂得和人相处、合作、竞争、沟通的方式和技巧；同时还要有快速做出正确判断，与客户快速成为朋友的能力。”
“总之，销售是最锻炼人的，和技术不同，技术在实验室里，在课堂上都能学到东西。但是销售，必须和人打交道才行。”
“你们每个人都是刚来这里，我是那种不喜欢长篇大论，而是通过实践去观察、培养和决定去留的主管。所以，我给你们制定的，是一个阶梯式的进阶型实习路线。”
艾青青在屏幕上打开一个图片文档，指着图片道：
“首先，你们要去汽车销售中心进行实习，一个月不开张的，pass；两个月销售额不到五十万的，pass；而两月内销售额超过五十万的，晋级；两个月内销售额超过一百万的，保送。”
“规则就是这么简单，大家明白了吗？”
所有人一起道：“明白了。”
乔林峰笑着问：“青姐……”
“叫我艾总。”
“哦，艾总，那如果晋级或者保送了，会怎么样？阶梯式的第二级，我们是去哪里？”
“到时候自然会告诉你们。”
艾青青道：“准备开工，没事的时候你们自己随便，可以学习、看资料，去和老员工聊天、拜师，或者就是看手机打游戏，这些我都不管。我也不会像家长管孩子一样约束你们，总之，我只看结果，不问过程。明白了吗？”
“明白啦！”
“开工。”
艾青青转身走了，几个实习生你看看我，我看看你，都有些晕。
这个艾总还真是够酷，根本不管你。
“这是不是太儿戏了？”乔林峰不满地道：“怎么也得有个培训什么的吧？”
“是啊，这……我们对环境、对这里的人都一点都不了解，怎么做嘛？”
钟晴雪也感觉十分为难，刚到一个新环境，结果老大说没几句话，转身走了，留下大家在这里一脸懵圈。
秦歌走到休息区，坐下来抄起茶几上的报纸，看了起来。
钟晴雪走过来，坐在他对面：“喂，我们到底怎么做？这个艾总怎么这样？”
秦歌抬起头，看着钟晴雪笑了：“很简单，她没有时间跟实习生磨洋工，她也没兴趣培养我们，拉扯我们尽快成长。”
“啊？那她招我们进来做什么？”
秦歌放下报纸：“她不培养，她只负责筛选。”
“筛选？”
“嗯。”秦歌道：“我们这一批一共来了七个人，她招的不可能是留在这里买车的小小销售。这里的人都是名牌大学的毕业生，有些可能将来还要考研，她需要快速做出筛选。选出能在严苛的条件下自己生存下来的那种人，之后才加以培养。”
“就像是她手里有一盘豆子，要炒豆子，第一件事是把劣质的、干瘪的，失去了水分的烂豆子挑出来扔掉，只剩下好豆子。然后才开始洗豆子，烧油炒菜，明白了吗？”
“哦，这样啊。”钟晴雪可怜巴巴地扭头看，其余的五个人都聚在一起商量办法。
“大家都在那边商量对策，我们要不要过去一起？”
“不要。”秦歌道：“商量没用，你要是想靠自己的本事卖车的话，就多看看资料，先做到对这里的车型有所了解。做到能快速计算出车子的价钱、税率、贷款……有了这些，才能考虑卖车的事情。”
“好！”
一个主管走了过来：“新来的，都过来。”
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