“那不是有点不公平！”莫寒在底下有些不情愿的说道。
“什么不公平？”张竞问。
“外务人选本来就是积分高的人优先去，现在她们去了外务，还能获得积分，不是很不公平。”这莫寒本来不想提的，但又憋不住，还是说了出来。按阿吉的意思，现在的外务人选是积分优先，选了许佳琪她们。接着，她们去参加了外务，又能获得积分。这样下次外务，还是她们高积分，又是她们参加外务，又获得积分。循环反复，根本没有低积分的人机会。
莫寒的问题在积分制度问世时候，已经有工作人员提出，当时王总进行了解释。张竞听后，觉得挺有道理的。也就直接照搬王总的解释，对莫寒，还有底下的成员说道：“第一，你们要明白一点，这世界没有绝对的公平，只有相对的公平。”
“积分制度，是我们保证成员相对公平的方式，但不能保证绝对公平。”
“第二，积分从开始之初大家都是零，她们凭借实力和努力获得了高积分，获得了这次外务机会。你们也是亲眼所见，并没有作假的地方，要怪只能怪你们自己不能力。要知道，优秀者本来就是越来越优秀，这才是现实。”
“第三，现在我们团刚成立，资源有限，只能集中到一部分人身上。等我们团发展壮大了，资源多了，自然机会也就多了。到时候，大家都有外务的机会。现在，一起壮大我们团才是关键事情。”
“最后一点，王总说过，这积分制度设立之初的目的在于记录，记录你们在HUN获得的成绩和所做的努力，选拔和公平性只是衍生意义。”
“想一想，你们在HUN所做的一切努力，都通过文字的方式记录在HUN的历史上。等过几年，你们能通过这些记录看到自己曾经做了什么，能体会到当初的喜悦和感动。所以，这个与其说是制度，不是说是年表，你们在HUN生活过的记录年表，是努力的印记。”
“姑娘们，不要把积分看的太认真，这积分制度不是用来选拔你们的标准。你们只需要知道，你们的努力我们都看在眼里，你们对HUN所做的一切贡献我们都会记录起来，公司绝不会忽略你们的努力，未来有一天会有回报的。”
“明白了！”莫寒坐下了，她被张竞说的最后一句话感动到了。
自己不怕吃苦，也不怕劳累。但是怕的是努力没有回报，不被人认同，不被人看到。只能默默的独自承受，看不到希望。
这积分制度或许有很多不公平的地方，但自己的努力确实被公司记录下来了，被其他人关注着，不是自己一个人在奋斗，那就够了。
莫寒想到这点，接受了积分制度。
“好的，再次重申一遍，积分制度不是外务、站位以及资源分配的唯一标准。积分制度是一项记录，可以看的很重，但不要眼里只有积分，更应该看到每个积分获得下自己的努力。”
“下个提问。”
“我想问下关于新郎微博成员发博问题，成员不能回复评论，那些粉丝误解了会怎么样。”
“你们可以解释，专门发博文解释，我们也有官方微博公告...”
......
上面在提问回答环节时候，王崇云还在思考积分问题。
积分制度的设立是探寻一条运营对各项活动选拔，相对透明、成员能普遍接受、觉得相对公平的一种方式。后面实行时候，王崇云又觉得，积分制度要是用于选拔标准来说，实在是漏洞太多，公平性不够。既不受运营待见，觉得运营的权限被制约了。成员也颇有微辞，觉得不甚公平。
后面，觉得不妥的王崇云引申了积分制度的意义，把它当做游戏里的成就系统来看待。成员们在HUN所做的事情，都能记录起来，获得积分。成员能看到自己在HUN获得的成就，以及能用这些努力获得的成就积分换取权益。
在后期，王崇云会公布一条新举措，这些成就积分可以消耗，用来购买一些物品。
比如金钱，积分和金钱相绑定，一点积分换十元，成员们的努力通过简单实在的金钱去回馈。
还有选拔位，一首单曲的选拔位，站位越前，积分要求越高，乃至一号的center位。只要兑换成功，能给她专门定制一首单曲。
不过，定制单曲的积分肯定要很高，高到她们合同期满才能达到。这样，这单曲或许就是她们的毕业单曲。
想法很好，但真正执行还有很多需要注意和完善地方，王崇云还有很多工作要做。
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