正常情况，像萩原那样的重伤，出院后都会调岗。
萩原敏锐的观察力，警视厅各部门都有所耳闻。
搜查一课那边还特意给他发了调岗函，欢迎他过去任职。
萩原却拒绝了，他选择留在机动队。
拆弹需要冷静、清醒的头脑搭配精细的手部作业。
因为这个决定，萩原的复健难度足足高了十倍不止，医院都劝他放弃，他却仍然坚持。
最后功夫不负有心人，他做到了，受伤一年后再一次回到爆/炸物处理班。
北宫警部担心萩原的身体，将松田两人编成一队，直到确认萩原状态恢复良好，才又回归各自领着拆/弹小组的模式。
这期间，萩原隐隐注意到松田的异常。
两人待一处时，无论是插科打诨，还是工作，松田都特别正常，与过去没任何区别。
然而只要萩原离开他的视线，超过两小时，松田就无法控制地变得焦躁起来。
初时，松田的队员们不明所以，只知道偶尔教导他们拆/弹时，松田会变得特别毒舌，一张嘴能把心态不好的队员骂哭。
一次偶然机会，队员们发现只要萩原在场，松田发脾气的次数分明降低，即使忍不住脾气也克制着不会说得太过严重。
那之后，松田的队员每次练习拆/弹都会叫上萩原队一起，两队队员相互竞争，还可以少遭受松田的毒舌攻击，进步非常显着。
北宫警部不清楚其中内情，对此乐见其成。
直到现在，随着新人一个个进队，机动队新增两个小队，唯有松田和萩原两人的小队还是一起训练。
成果也往往超过其他小队一大截，不知情的外人只当是双子星水平高、教得更好。
只有在两小队待过的队员会明白，他们学得更好的根源。
一是两组队员互相不服气，铆足了劲想比对方做得好，形成了良性竞争环境。
二是有松田的关注视线，都不由得绷紧了皮，专注学习各种专业知识，完全不敢晃神，自然事半功倍。
三是害怕松田队长的毒舌攻击。
有萩原队长当灭火工具人的时间，两个小队都会争分夺秒努力争取学到更多知识。
萩原队长出任务时，他们也可以少挨点骂。
想象一下一个大男人被骂哭，还怎么在机动队混下去。
在日本的终身聘任制度下，只要他们不牺牲，不申请调岗。
十有八九会与这些同事共事几十年，一点黑历史，就会被笑很多年。
假如有好事的同事，将黑历史讲给他的孩子听，那也太绝望了。
也有其他课的同事耳闻情况。
好奇询问：松田脾气那么大，直接向北宫警部申请不让他当队长不行吗？
机动队的队员们却率先不乐意了。
松田和萩原是机动队名副其实的双子星，凭借过硬的技术，在完美完成拆/弹任务的同时，提高了队员的生存率。
挨骂归挨骂，在松田小队待过的人，出去带队都更有底气，安全系数也更高。
即使挨骂，他们也都抢着去松田小队和萩原小队。
有才能的人，脾气大点，怎么了？！
松田队长又不杀人放火，骂也都骂在点子上。
挨过骂能记住一个重要知识点，指不定某天出任务就靠那个知识点救命。
机动队的队员虽然内部在互相诉苦，一旦有外人提起松田的坏话，都一致对外，努力维护着松田的名声。
随着爆/炸物处理班多设立两个小队，松田小队的名额竞争也越发激烈，慢一点就只能当松田队长的徒孙，以后可能还有徒曾孙徒玄孙，反正辈分还得往下降。
没办法，新增那两小队的队长都是松田带出来的。
明面上虽不喊师傅，教导新队员时，却常常将师傅说过什么什么挂在嘴边。
那个师傅指代的就是松田，由那两个新小队带出来的队员按照辈分可不就是松田的徒孙。
随着松田带的队员越多，他在机动队的声望也水涨船高。
大部分人也基本意识到：萩原队长离开时间越长，松田队长那三分脾气就暴涨成五分甚至七分。
然而那是师傅，被骂也只能受着，没人去指责，反而有志一同的帮忙想法子安抚。
有一次，北宫警部认为松田教训得太过分，试图上前制止。
那会松田脾气正上头，连着北宫带队员一起训了一通。
北宫警部脾气不错，看着自家王牌气成这样，也是苦笑不已。
他自然不会对松田产生什么不满情绪，松田是他亲自保下挖来的好苗子，本就有几分香火情在。
机动队自从来了松田萩原两人，任务完成度上去了，伤亡率却持续下降。
他现在面对其他部门都面上有光，底气十足。
他的警衔虽仍然是警部，待遇却接近警视，再熬个几年很可能真的升任警视。
谁能拒绝为自己冲业绩的优秀下属呢？
松田的脾气虽然暴躁了点，但他听着，教训都在点子上，并非随意撒气。
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